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                   人才核心理念:人力資源是企業發展、成長過程中最重要的資源!

                   人才招聘理念:德為先,才為上,量才適用!認同博興文化,品德與能力并重,與企業現狀與未來發展相適宜。

                   人才開發理念:

                   “品格筑基,能力成器”;企業人才開發投資效益與員工個人成長適應性; 一個真正的人才首先應具備高尚的品德素質,應該正直、誠實、富有自我奉獻精神。博興要求員工首先應具備正直、誠實、守信的性格特征,同時又要謙虛、自信、勇于面對困難,有謀略、能夠隨機應變。而品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高,品格和能力都是企業人才具備的寶貴資源。

                   人才使用理念:

                   “人人是人才,賽馬不相馬”!促進員工個目標與企業發展目標的高度一致;促進崗適其能、人得其位、位展其才,每個崗位選擇最適合的人,每個人在博興都能找到最適合自己的崗位。 賽馬機制具體而言,包含三條原則:一是公平競爭、任人唯賢;二是職適其能、人盡其才;三是合理流動,動態管理。人力資源開發和管理的要義是,充分發揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,這就是企業可持續發展的秘訣。

                   留人觀念:

                   “ 事業留人、待遇留人、情感留人”;重視員工個人價值的體現,讓大家在為博興工作的同時,個人事業有所成就、物質生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情感染下互相關心、互相支持、共同提高。



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